逆パワハラとは⁈近年上昇中⁈

パワハラと言う言葉は、
知っていると思います。

上司から部下への
仕事上の圧力や
精神的、身体的な
苦痛を与える事が一般的ですよね！

会社で働いていると
組織というものがあるので、
上司の指示が
パワハラに値するのか、
値しないのかが、
微妙な線引きになり、
判断が難しいと感じることも
多々ありますよね。

近年では、
逆パワハラと言う言葉が
出てきている様です。

逆パワハラとは⁈

逆パワハラとは、
呼んで字の如く、
部下が上司へ
パワハラを行う事を言うそうです。

逆パワハラが起こる
例えとして、
部下が上司より
仕事が出来る場合や、
気の弱い上司が
部下の嫌がらせに会っていると
いう事があるそうですね！

私は、
会社員ですが、
上司から、
これは、
パワハラでは無いのかと

思ってしまうと瞬間が
たまにあります。

パワハラかどうかは、
その人の考え方や
捉え方で、
変わってくると思うので、
その瞬間瞬間で、

パワハラでは無いのかと
思ってしまう事が
自分でもあるのかなぁと思いました。

ですが
深刻な場合は、
パワハラや
逆パワハラによって
精神的、身体的に追い詰められて
鬱状態になり、
自殺に陥るケースが過去に
あったそうです。

こうならない為にも、
日頃から、
家族や友人、
同僚などに
相談したり、
悩みを打ち明けたりして、
日頃から溜まってしまった
ストレスを発散したり、
会社や部署のみんなで、
交流会や飲み会などを
行って、
パワハラや逆パワハラの
現状を話し合ったり、

もしも、
そういう場面を見かけたりした事を
隠しておかないで、
話合い出来れば、
最高ですよね！

もし、
パワハラや逆パワハラの事を
他の人に話せない社内環境でしたら、
労働基準監督署や
ハローワークの相談所などに
行って相談しましょう！


決して一人で悩まないで、
一人で思い詰めないでください！

私は、
パワハラや逆パワハラを
見かけたり、
聞いたりしたら、
会社に報告する様に
していきたいと
思っています！

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